[InetBib] Inhalt Stellenausschreibungen E9-Bezahlung E13-Anforderungen

["Angelika Ochner" <a.ochner@xxxxxx>]

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

neben der Frage der metadatengerechten Bezeichnung von Stellenausschreibungen 
bewegn mich die inhaltliche Anforderungen von Stellenausschreibungen. Die 
Anforderungsprofile und Aufgabenbereiche in den Stellenausschreibungen weisen 
trotz gleicher Eingruppierung überdeutliche Unterschiede auf. Wie kann das 
erklärt werden???
Ein Beispiel und wirklich nur ein Beispiel ist die Stellenanzeige der 
Hochschulbibliothek Osnabrück. Dort wird eine Standortleitung als E9 
ausgeschrieben und eine stellvertretende Standortleitung. Das 
Anforderungsprofil und die Aufgabenbereiche sind jedoch einer 
E13-Eingruppierung entsprechend. Die Hochschulbibliothek Osnabrück zählt sich 
nach eigener Aussage zu einer der besten Hochschulbibliotheken in Deutschland 
(BIX 2013), fordert viel und zahlt aber wenig. Können wir so für den nötigen 
Nachwuchs sorgen? Wie sollen wir junge Menschen motivieren, in unseren 
Bibliotheken zu arbeiten wenn man ihnen so wenig zahlt, aber Berufsprofile 
erstellt  die sehr hohe Messlatten aufwerfen und in anderen Bereichen mit ganz 
anderen Gehältern ausgestattet werden.
 
Mit freundlichen und erwartungsfrohen Grüssen
An. Ochner

 

Die Bibliothek der Hochschule Osnabrück sucht für ihre Teilbibliothek Lingen 
(Ems) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Bibliothekar/in als stellv. Standortleiter/in

Die Bibliothek der Hochschule Osnabrück gehört mit ihren vier Standorten, ihrer 
ausgeprägten Serviceorientierung, ihrer Innovationsstärke und mit ihrem 
Bestreben nach kontinuierlicher Verbesserung zu den besten 
Hochschulbibliotheken in Deutschland (BIX 2013).
 

Aufgabenbereich:

    stellvertretende Standortleitung
    Vermittlung von Informationskompetenzen, Kundenberatung
    mitverantwortlich für alle standortübergreifenden Aktivitäten aus dem 
Bereich der Unternehmenskommunikation (bspw. Presse, PR, Marketing, interne 
Kommunikation, QM etc.), insbes. Konzept- und Strategieentwicklung, 
Prozesskoordination und -begleitung, Moderation von Gruppen, Textgestaltung, 
Präsentationen etc.
    enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bibliotheksleitung
    Wahrnehmung bibliothekarischer Aufgaben


Anforderungsprofil:

    abgeschlossenes Studium (Dipl.-Bibliothekar/in, B.A. im Bibliotheks- und 
Informationsmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation), gerne auch aus 
dem öffentlichen Bibliothekswesen
    strategisches, vernetztes und konzeptionelles Denken
    hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Gestaltungskraft und 
Führungskompetenz
    gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift,
    sicheres und überzeugendes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit, 
Moderationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und 
Konfliktfähigkeit
    hohes Maß an Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem, die Befähigung, sich 
schnell und sicher mit neuen Arbeitsgebieten vertraut zu machen sowie die 
Bereitschaft, sich in die Themenfelder der Unternehmenskommunikation 
einzuarbeiten oder sich in diesen Bereichen fortzubilden.


Als weitere Voraussetzung erwarten wir eine hohe Belastbarkeit und 
Flexibilität, auch hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung. Gute 
Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil. Die Bereitschaft, auch 
an anderen Bibliotheksstandorten zu arbeiten sowie zu Spät- und 
Wochenenddiensten setzen wir voraus.

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Lust hat, zu gestalten, die Menschen mit 
Umsicht und Wertschätzung begegnet, immer wieder dazu lernen möchte und ein 
echter Teamplayer ist. Sollten Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf 
Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Es handelt sich um eine zunächst für zwei Jahre befristete Vollzeitstelle, die 
nicht teilzeitgeeignet ist.

Die Vergütung erfolgt nach EG 9 TV-L.

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