Re: [InetBib] Erinnerung: Umfrage im Rahmen einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit

[Annette Kustos <Annette.Kustos@xxxxxxxxxxxxxxxx>]

Hallo Herr Prof. Umstätter,
Sie meinen doch nicht etwa die Thematik  "Leitung als Nimbus" und "Low 
Performance als Rache" .... das ist nur sowas von unaussprechlich und damit gar 
nicht da.. :-)) 

gaar nich.. 
Schöne Osterzeit wünsche ich.
A. K. 

-----Ursprüngliche Nachricht-----
Von: Inetbib [mailto:inetbib-bounces@xxxxxxxxxxxxxxxxxx] Im Auftrag von h0228kdm
Gesendet: Dienstag, 15. April 2014 11:14
An: Internet in Bibliotheken
Betreff: Re: [InetBib] Erinnerung: Umfrage im Rahmen einer wissenschaftlichen 
Abschlussarbeit

Bei dieser Gelegenheit fallen mir noch zwei eher sarkastische Bücher von C. 
Northcote Parkinson "Parkinson's law, and other studies in administration" 
(1957)(s. a. 
http://de.wikipedia.org/wiki/Parkinsonsche_Gesetze)
und Bredemeier, W. "Ein Anti-Heimat-Roman: Bildungsreisen durch ein unbekanntes 
Land" (2014) ein, wobei es bei Bredemeier auf S. 180 heißt: "Ich empfinde mich 
als Insasse einer Hölle, die aus einer umfassenden Unterforderung besteht."
Dabei sind die, die wollen und nicht können von denen, die können, aber nicht 
wollen, zu unterscheiden.
Wahrscheinlich ist dieser Aspekt der low performance nur mit Sarkasmus zu 
betrachten.
In beiden Büchern geht es u.a. darum, dass Vorgesetzte ihre Bedeutung dadurch 
zu vergrößern versuchen, in dem sie möglichst viele Untergebene haben - auch 
dann, wenn es für diese gar nichts zut tun gibt.
Anders gesagt, wenn sich zwei Bibliotheksdirektoren treffen, ist eindeutig der 
der größere, der mehr Mitarbeiter hat. Wenn er dann noch gut ist, findet er 
auch sinnvolle Arbeiten für seine Mitstreiter ;-)


MfG

Walther Umstätter



Am 2014-04-14 14:12, schrieb haslersy@xxxxxxxxxxxxxxxx:
> Liebe ListenteilnehmerInnen,
>
> herzlichen Dank an all jene, die bereits an meiner Umfrage 
> teilgenommen haben.
> Alle anderen bitte ich, dies noch zu tun oder die unten stehende Mail 
> an Interessierte weiterzuleiten.
>
> Die Umfrage läuft noch bis Ostern und man findet sie unter dem Link:
>
> https://umfrage.hu-berlin.de/index.php/724674/lang-de
>
>
> Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung!
>
> Beste Grüße
>
> Stephanie Hasler
>
> ____________________________________
>
> Sehr geehrte Damen und Herren,
>
> mein Name ist Stephanie Hasler. Ich bin Bibliotheksreferendarin an der 
> Humboldt Universität zu Berlin.
> Im Rahmen meiner Staatsexamensabschlussarbeit befasse ich mich mit der 
> Thematik "Low Performance im Bibliothekswesen". Derzeit werde ich 
> freundlicherweise von Frau Prof. Dr. Beger und Herrn Prof. Dr. Umlauf 
> am Institut für Bibliotheks- und Informationswissenschaften betreut.
>
> In diesem Zusammenhang entstand auch der folgende Fragebogen, der 
> ermitteln soll, ob das Phänomen "low performance" im öffentlichen 
> Dienst, insbesondere im Bibliothekswesen, verbreitet ist und wie damit 
> umgegangen wird. Zugleich soll sich die Befragung auch an andere 
> Sparten des öffentlichen Dienstes richten, um einen anonymisierten 
> Vergleich herauszuarbeiten.
>
> Unter den Begriff der "low peformance" versteht man allgemeinhin 
> Arbeitnehmer, die ihre persönliche Leistungsfähigkeit nicht voll 
> ausschöpfen und die durchschnittliche Leistung vergleichbarer 
> ArbeitnehmerInnen unterschreiten. Charakteristisch ist, dass ein low 
> performer von anderen als "faul" oder "langsam" wahrgenommen und seine 
> Arbeit als "fehlerhaft" oder "Dienst nach Vorschrift" eingeschätzt 
> wird.
> Dabei geht es bei low performern um MitarbeiterInnen, die in der 
> Vergangenheit zufriedenstellende Leistungen erbracht haben und nun zu 
> sogenannten Minderleistern (low performer) gehören.
>
> Damit meine Untersuchung erfolgreich verläuft, bin ich maßgeblich auf 
> Ihre zahlreiche Unterstützung angewiesen!
>
> Ich bitte Sie herzlich, sich bis Ostern etwa 3-5 Minuten Zeit zu 
> nehmen, um meine wissenschaftliche Arbeit zu unterstützen.
>
> Jede/ Jeder, die/ der schon einmal mit einem "low performer"
> zusammengearbeitet hat oder diesem als Vorgesetzte/ Vorgesetzter 
> gegenüberstand oder sich gar selbst schon einmal in einer Phase der 
> "low performance" befand, möchte ich bitten, sich an dieser Umfrage zu 
> beteiligen.
>
> Sie können diese Mail auch gerne an Ihnen bekannte (z.B.
> einrichtungsinterne)  Verteiler oder Mailinglisten weiterleiten, damit 
> noch mehr Interessierte die Möglichkeit haben, an der Umfrage 
> teilzunehmen.
>
> Link zur Umfrage:
>
> https://umfrage.hu-berlin.de/index.php/724674/lang-de
>
> Ihre Daten werden absolut vertraulich und anonym behandelt. Es ist 
> nicht möglich, Rückschlüsse auf die Teilnehmenden dieser Umfrage zu 
> ziehen.
> Ferner ist nur eine zusammengefasste Auswertung der erhobenen Daten 
> geplant.
>
> Gerne stehe ich Ihnen auch jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.
>
> Ich bedanke mich schon im Vorfeld für Ihre rege Teilnahme!
>
>
> Herzliche Grüße
>
> Stephanie Hasler
>
> ***********************************
> Bibliotheksreferendarin
>
> Universitätsbibliothek der
> Humboldt-Universität zu Berlin
>
> stephanie.hasler@xxxxxxxxxxxxxxx
>
> Sitz:
> Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
> Geschwister-Scholl-Straße 1-3
> 10117 Berlin
>
> Postanschrift:
> Unter den Linden 6
> 10099 Berlin

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