Re: Fortbildung für Profis

[Marloth _at__ t-online.de (Heinz Marloth)]

  Sonja Loew schrieb:
> .....
> Dennoch habe ich weiterhin den Eindruck, wenn auch jetzt doch 
> etliche Antworten bzg. der Fortbildung eingetroffen sind, daß 
> das einfach noch viel zu wenig ist.
> Für Juristen, PR-Leute, Techniker etc. wird einiges mehr angeboten.
> Klar, alles Berufe, die monetaer besser dran sind wie manche Kommune.
> Wohin gegen unser Berufstand eine Dornröschenschlaf nach dem anderen
> schläft.
> Schauen Sie doch auf den anglo-amerikanischen Bereich. Da koennen 
> wir uns wirklich noch so manche Scheibe abschneiden, auch bzgl. 
> dieses Themas.

Liebe Sonja Loew,
sie sprechen mir aus der seele.
schon seit ca. 10 jahren wird bemaengelt, dass die deutsche bid-
fortbildung ebenso mangelhaft ist wie das bid-ausbildungssystem 
schlechthin.
wer im einzelnen daran schuld ist, ist nicht so wichtig. da sind 
o  die bibliothekarischen vereine und vereinchen, die sich um 
   quisquilien balgen und in ausbildungsfragen das schwenken von 
   weihrauchfaessern fuer wichtiger halten als serioese planung, 
   durchfuehrung und auswertung von fortbildungsmassnahmen,
o  bibliotheksdirektoren, die ausser den verwaltungsinternen ausbil-
   dungsgaengen nie etwas vernuenftiges kennengelernt haben,
o  paedagogisch schlecht und andragogisch ueberhaupt nicht 
   qualifizierte lehrkraeftInnen an den bid-fachhochschulen.

bedauerlich ist auch, dass niemand zur kenntnis nehmen will, 
was eine serioese fortbildungsankuendigung enthalten muss, 
um einem suchenden interessenten weiterzuhelfen. der lustlos 
zusammengeschmierte fortbildungskalender 'fit fuer fortbildung' 
des deutschen bibliotheksinstituts dbi ist ein paradebeispiel 
dafuer, dass der fisch vom kopfe her stinkt. das dbi hatte 
frueher einmal eine ausbildungskommission. die ist aufgeloest 
worden nach dem motto: wir brauchen keine fortbildung, wir sind 
schlau genug.
seitdem herrscht funkstille - und nur vereinzelte stellen geben 
sich wirklich echte muehe. die wirksamkeit koennte besser sein, 
wenn in den WBs und OEBs gezielt fortplanungsplanung betrieben 
wuerde. stattdessen werden genehmigungen fuer die teilnahme an 
fortbildungsveranstaltungen als 'gnadenerweis' und nicht als 
betriebliche notwendigkeit angesehen.

als lektuere kann ich ihnen empfehlen:
marloth, h.: zur organisatorischen und inhaltlichen gestaltung von 
fortbildungsmassnahmen. st. augustin: gmd 1989. 49 s. arbeitspapiere 
der gmd 351. issn 0723-0508.

wenn sie mir entgegenhalten: die schrift ist ja fast zehn jahre alt, 
dann entgegne ich ihnen: eine neuere gibt es leider im bid-bereich 
nicht, weil die, die sie haetten aktualisieren und auf den aller-
neuesten stand haetten bringen koennen, zehn jahre lang in die luft 
gestarrt und sich in der nase gebohrt haben.
ihr hinweis, dass man von den angloamerikanischen laendern lernen 
kann und muss, ist goldrichtig. das setzt freilich guten willen 
voraus, und an dem mangelt es zur zeit noch.

> .....
> viele gute Seminare  + viele Gruesse
> --
> Sonja Loew,   Roedl & Partner
> Nuernberg,    sonja.loew _at__ roedl.de

mfg   H.M.
--
Heinz Marloth   Seehofstraße 15   D-60594  Frankfurt, Germany
Tel.  069 - 61 23 94              eMail:  marloth _at__ t-online.de