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Re: [InetBib] Positive Diskriminierung



Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Sebastian Pampuch schrieb:
Was dagegen spätestens seit dem NSU einen "Aufschrei" hervorrufen
sollte, ist das regelmäßige Fehlen eines Satzes in diesen
Stellenanzeigen, der einen sogenannten "Migrationshintergrund" in
ähnlich expliziter Weise positiv benennen würde wie ein weibliches
Geschlecht oder eine Schwerbehinderung.

Hmm, jene Schwaben in Berlin, die statt Schrippen Wecken sagen? Ist doch auch ein Migrationshintergrund! Oder gilt das wirklich nur für Personen von ausserhalb oder am Rande des europäischen/"westlichen" Kulturraums? Muss die öffentliche Hand als Arbeitgeber also eine positive Diskriminierung einführen für eine hohe Anzahl von Personen, die zur potentiellen Zielgruppe von Anschlägen einiger weniger Extremisten mit irrem Weltbild (NSU) gehören?

Dem deutschen Bibliothekswesen stünde hier - schon allein angesichts
der wachsenden Zahl muslimischer Nutzerinnen und Nutzer -
ein stärkeres Engagement gut zu Gesicht.

Aber doch nicht mit irgendwelchen arbeitsrechtlichen Regelungen! Die Verbände/Vereine und Ausbildungsstätten müssen primär entsprechende Personen erreichen und dazu bewegen, fachspezifische Ausbildungen zu ergreifen. Das wäre ein stärkeres Engagement, das ich unterschreiben würde. Wenn sich jedoch keine oder nur sehr wenige Personen entsprechender Herkunft dazu finden, dann stehen natürlich auch keine oder kaum welche für den Arbeitsmarkt zur Verfügung. Man muss ja aber auch nicht alles erzwingen...

In den USA wird spätestens seit Obama der gemessen an ihrem
Bevölkerungsanteil weit überproportionale Anteil weißer
Bibliothekare und Bibliothekarinnen zunehmend kritischer diskutiert.

Vielleicht bin ich ja katholisch-konservativ genug, um als schwarz durchzugehen. ;-)

Freundliche Grüsse
Bernd Martin Rohde

--
Bernd Martin Rohde
Dipl.-Bibl. (FH), UP in Rare Book Librarianship (Univ. Basel)

Obergütschstrasse 9, CH 6003 Luzern
Tel.: +41 41 240 44 68

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