Re: Stellenausschreibung: Leitung ZB Forschungszentrum Juelich

["Wolfgang Bleh" <wbleh _at__ tap.de>]

Hallo!

Wolfgang Lierz schrieb: 
 
> ich habe Sie bereits vorige Woche auf die folgende
> Stellenausschreibung zur  Nachfolge von Dr. Wolfram Neubauer
> hingewiesen:
> 
> http://www.kfa-juelich.de/oea/zb_ltr.html
> 
> Sie ist inzwischen auch in der FAZ und in der Ausgabe Nr. 32 vom
> 2.8.96 der ZEIT erschienen. Falls Sie zu den Abonnenten des
> ZEIT-Stellenmarkts per Internet gehoeren, haben Sie leider per email
> von der ZEIT erfahren, dass diese Anzeige in Ausgabe Nr. 30 vom
> 26.07. erschienen sei. Dies trifft leider nicht zu (ausserdem war an
> diesem Datum die Nr. 31). Ich habe das bereits bei der ZEIT
> bemaengelt; ohnehin ist dieser Service von beschraenktem Nutzen,
> vielleicht probieren Sie es selbst auch einmal aus:
> 
> http://www.zeit.de

*beschraenktem Nutzen* ist wahrscheinlich der richtige 
Ausdruck! Auch mein Eindruck ist zwiespaeltig. 
Einerseits haben sich die Online-Redakteure Muehe 
gegeben und eine sehr schoene Sammlungen von 
Stellenangeboten im Netz zusammengetragen. 

Die Sache mit dem Stellenmarkt-Mailing schmeckt mir 
allerdings nicht so ganz. Wie bei allen (noch) kostenlosen 
Services darf man ja nicht allzu hohe Ansprueche stellen. 

Mir ist aber mehrfach aufgefallen, dass die dort 
veroeffentlichten Anzeigen mit (fuer die ZEIT 
untypischen) orthographischen Fehlern garniert sind. 

Ob diese Fehler Absicht sind, kann ich nicht sagen. 
Der elektron. Stellenmarkt soll ja in irgendeiner Form 
absatzsteigernd  wirken. Dagegen ist ja auch nichts 
zu sagen. Wenn ich auf der Suche nach einer Stelle 
waere und dort ein entsprechendes Angebot faende, 
wuerde ich mir sicher die ZEIT kaufen, um die 
Angaben zu ueberpruefen. Wenn natuerlich wie Sie
sagen auch die genannten Angaben zur Ausgabe 
nicht immer stimmen, dann ist das nicht so toll.

Andererseits kann das bei der Bewerbung auch 
foerderlich sein. Wenn man bei der telefonischen 
Kontaktaufnahme mit dem jeweiligen Unternehmen
nebenbei erwaehnen kann, dass die fehlerhaften 
Angaben dem Internet-Angebot entnommen wurden,
dann kann der jeweilige Personalmensch gleich 
noch einen Eintrag unter *Zusatzqualifikationen
des Bewerbers* vornehmen ;-) 

Vielleicht erfolgt der Eintrag aber auch als Ausschluss-
kriterium: *Der Mann, die Frau vergeudet seine/ihre 
Zeit mit diesem Internet-Unfug* 8-(

Gruss

Wolfgang Bleh

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wbleh _at__ tap.de     
ab August wieder da: http://www.intern.de