Re: [InetBib] Fundssache: "Bibliotheksassistent und Menschenwürde"

[Joachim Eberhardt <Joachim.Eberhardt@xxxxxxxxxxxxxxxxxxx>]

Der Begriff "Überqualifizierung" hat auch etwas mit der Erfahrung zu 
tun, dass Leute, die zu gut ausgebildet sind für das, was sie tun, 
schneller die Lust daran verlieren als solche, die eine angemessene 
Ausbildung mitbringen. Der Faktor Motivation spielt im heutigen 
Arbeitsleben eine immer größere Rolle; das resultiert zum Teil 
wenigstens aus dem gewandelten Verständnis davon, was Arbeit ist: eben 
nicht nur Sicherung des Lebensunterhalts, sondern auch Ort der 
Selbstverwirklichung und Möglichkeit, Anerkennung und Gebrauchtwerden zu 
erfahren. In diesem Sinne ist es im wohlverstandenen Interesse eines 
Arbeitgebers, "überqualifizierte" Mitarbeiter zu vermeiden. Dabei kommt 
man natürlich weiter, wenn man den Begriff nicht formal/juristisch auf 
das Vorhandensein eines bestimmten Abschlusses beschränkt.
Ob diese Entwicklung nun gut oder schlecht ist, sei dahingestellt. Klar 
scheint mir aber, dass man sie berücksichtigen muss, wenn man über 
Zumutbarkeit von Arbeit nachdenkt.

Mit freundlichem Gruß,
Joachim Eberhardt



Hans G. Kuhn schrieb:
> Der Begriff "Überqualifizierung" findet seinen Ursprung im 
> Kategoriendenken - hier: des Bildungssystems - des 19. Jahrhunderts. als 
> sich der Adel des aufstrebenden Bürgertums erwehren wollte. 
> ("Menschenwürde" wird hier als Relikt solchen Denkens missbraucht.) Die 
> Zeit, da ein akademischer Abschluss, ja sogar schon das Abiturzeugnis 
> gleichzusetzen war mit einem Pensionsberechtigungsschein, ist vorbei.
>
> Heute kann und muss man also den Begriff der "Überqualifizierung" 
> getrost streichen, wenn man dann konsequent auch die 
> "Unterqualifizierung" streicht, da auch diese nicht logisch aus der 
> Vorbildung resultiert.
>
> Umdenken ist also angesagt - auf allen Seiten!
>
> Mit freundlichem Gruß - Yours sincerely
> Hans G. Kuhn