Re: [InetBib] [OT] Spuren im Netz - Probleme bei Bewerbungen ???

["Eberhard R. Hilf" <hilf@xxxxxxxxxxxxxxxx>]

lieber Herr Kollege Strzolka, 
Sie schrieben:
1. Nach meinen Erfahrungen schauen Personalchefs eventuell nicht 
   sonderlich gründlich nach, aber sie tun es.

Wie klug diese nachsehen, zeigt auf die (Un-)Faehigkeiten des 
Nachsehenden.

2. Wenn Sie Pech haben, stehen solche unüberlegten Postings auf den ersten
   zehn Plätzen im Google Ranking und Ihre ansonsten tadellosen Spuren im 
   Internet werden ignoriert.

Die Reihung bei Google zeigt auch auf die Web-Kenntnisse des Bewerbers.
(Beispiel s.u.)

3.Es fällt schon auf, daß viele interessante Stellen mit Menschen besetzt
  werden, die ansonsten überhaupt nicht in Erscheinung getreten sind oder 
  nur in vollkommen professioneller Weise, so daß man den Eindruck hat, 
  sie würden nur aus Berufsleben bestehen und niemals in ihrer Freizeit 
  spontane Äußerungen von sich geben.

Die Wahlentscheidungen zeigen auf die Qualität der Institution/Firma, die 
die Stelle ausg eschrieben hatte -und auf deren Faehigkeit, nach Leistung 
zu sehen und nicht nach .

4. Meine eigenen Erfahrungen zeigen, daß ich weitgehend auf eine einzige 
   Satire im Internet als Autor festgelegt werde, die eine heitere 
   Gelegenheitsposse zum Feierabend war. 

Das zeigt auch auf Sie: 
a) die genannte Satire ist doch fein, wir alle sind doch auch Menschen und 
haben Hobbies p p; die Satire hat z.B. bei 
http://www.suchmaschinenoptimierung.info/index.html einen Ranking-Faktor 
von 74% dank der vielen instruktiven Links nach aussen.
b) und auf Platz 3 bereits wissenschaftliches Papier von Ihnen sauber mit 
Metadaten verseh en, ebenso auf den Plaetzen 6 ff. Was fehlt, ist Ihre 
eigene Homepage, mit Metadaten versehen und Verweisen auf Ihre OA-Dok 
umente. Das wuerde dann mit Sicherheit die Nudelsuppe-Fundstelle topppen..

Eine Bewerbung ist ein Geschaeft zwischen zwei Partnern: dank des WWW kann 
der Bewerber nicht mehr so einfach mit einer hochpolierten vita 
ueberzeugen, sondern wird glaesern bzgl. aller footprints, die er im Web 
hinterlassen hat.  dank des Web gilt dies allerdings auch fuer die Firma, 
ihren Autrtritt, ihre Art, sich Bewerb er anzusehen, ihre Auswahlkriterien, 
ihre Faehigkeit, Web-footprints eines/r Bewerbers/in zu werten.

Eberhard R. Hilf